Muoviamo ry:n toiminta perustuu siihen, että kaikki osallistujat, työntekijät ja yhteistyökumppanit kohdataan tasapuolisesti ja kunnioittavasti. Ketään ei aseteta perusteettomasti eriarvoiseen asemaan esimerkiksi iän, sukupuolen, kielen, taustan, vakaumuksen, erityistarpeiden tai muun henkilöön liittyvän syyn perusteella. Jokaista kohdellaan yksilönä.
Toimintaa voidaan suunnata eri kohderyhmille sen tarkoituksen ja tavoitteiden mukaisesti. Osallistumisen ehdot ovat selkeät, ja niitä sovelletaan tasapuolisesti. Työtehtävien jakamisessa huomioidaan tehtävän vaatimukset, osaaminen ja kiinnostus. Samasta tai samanarvoisesta työstä maksettavien korvausten perusteet ovat yhdenmukaiset.
Osallistumista vaikeuttavia käytännön esteitä pyritään vähentämään. Tilojen, välineiden, ohjeiden ja työskentelytapojen soveltuvuus huomioidaan toiminnan suunnittelussa. Ohjausta mukautetaan osallistujien tarpeisiin käytettävissä olevien resurssien puitteissa.
Muoviamossa arvostetaan avointa keskustelua. Eriävät mielipiteet, kriittiset kysymykset ja uudet näkökulmat ovat tervetulleita, kun niitä ilmaistaan asiallisesti ja muita kunnioittaen. Asiallinen erimielisyys tai toimintaan kohdistuva kritiikki ei itsessään ole epäasiallista käytöstä.
Työpajoissa ja hankkeissa odotetaan asiallista ja kunnioittavaa käytöstä. Syrjintää, uhkailua, häirintää tai henkilöön kohdistuvaa halventamista ei hyväksytä. Tilanteita arvioidaan sen perusteella, mitä on tapahtunut, osapuolia kuullen. Epäasialliseen käytökseen puututaan viipymättä: osallistujaa pyydetään muuttamaan käytöstään, ja tarvittaessa hänet voidaan poistaa tilanteesta.
Epäasiallisesta kohtelusta voi ilmoittaa toiminnan ohjaajalle tai yhdistyksen hallituksen jäsenelle. Jos asia koskee ilmoituksen vastaanottajaa, ilmoituksen voi tehdä toiselle hallituksen jäsenelle. Asia selvitetään osapuolten yksityisyyttä kunnioittaen. Henkilökohtaisia tietoja käsitellään vain asian selvittämiseen tarvittavien henkilöiden kesken.
Yhdistyksen hallitus vastaa periaatteiden ajantasaisuudesta ja arvioi niiden toteutumista vuosittain toimintasuunnitelman yhteydessä. Arvioinnissa huomioidaan osallistujien ja yhteistyökumppanien palaute sekä esiin tulleet ongelmat. Tarvittavat toimenpiteet, vastuuhenkilöt ja aikataulut kirjataan.